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广州背景调查公司

发布时间:2020-12-04

广州背景调查公司

招聘是一个复杂而严格的过程广州专业侦探公司,招聘的风险是不可避免的。申请者中经常出现“伪造的学历”,“伪造的工作经验”等。如果公司无法识别它,则招募不小心伪造虚假信息的申请人。有鉴于此,它将无法完成任务,否则将使公司蒙受损失。

为了提高公司招聘的效率并降低公司的就业风险,背景调查已成为公司招聘的重要组成部分。通过背景调查,公司可以更清楚地了解应聘者在简历,申请表或面试中提供的信息是否真实,并搜索应聘者不想在面试中陈述但与之相关的其他信息。工作要求。验证候选人是否是公司所需的人才。因此,招聘过程的背景调查在很大程度上决定了招聘工作的成败,可以说是招聘过程中的“法宝”。

什么是背景调查?

背景调查用于通过候选人提供的证明或从先前公司收集的材料来验证候选人提供的信息的真实性和有效性。通过各种正常,合法的方法和渠道获取候选人背景信息的相关信息。将获得的信息与应聘者提供的简历信息以及面试中收集到的信息进行比较,这成为企业人力资源聘用员工的主要参考依据,并为选拔人才提供重要材料。可以看出,背景调查可以确认候选人的教育和工作经历,个人素质,工作能力等信息。

背景调查初步准备

当公司处理候选人的背景调查时,它需要收集并准备调查所需的资源。这个阶段是最关键的基础准备工作,包括应聘者的基本信息,证明人,工作特点等。获取信息时,有必要设计一个特殊的流程和模板来收集信息,以全面收集候选人的信息,以确保背景的顺利进行调查。对工作特征的分析有助于更好地设计报告问题,针对不同职位设计不同的问题,以及更好地检查一些面试中无法验证的信息。具体地,当候选人填写“申请登记表”时,要求该候选人填写与他有工作关系的人的全名和联系信息。为了尊重候选人,您必须在做背景知识调查前告知。为了避免法律风险并确保其工作经验的真实性,公司有必要为雇用的员工提供背景信息调查。

广州背景调查公司

背景调查技术

背景调查主要基于电话搜索,其他频道为辅助频道。企业人力资源部门需要掌握一些技能广州正规私家侦探,以便在有限的时间和有限的渠道中获得尽可能多的信息。

1、选择一个合理的联系时间。

一周的前半段是每个人的忙碌时间,因此,一周的下半段是一个不错的选择。此外,您还需要考虑与对方进行交流的时间。通常情况下,下午4点左右会更好。如果您此时执行背景调查,则合作率会更高。

2、调查的内容应该是渐进的。

请确保不要从一开始就接触敏感的话题,因为这会使对方感到抵触和不愿意合作。准备拨打电话时,您必须弄清在此交流中需要理解的问题,并在问题顺序上保持灵活性。您必须逐步进行,并且不要直接专注于主题。

3、设计“结构化”问题以使其具体和量化。

设计元素模板后,HR可以轻松查询由其设计的模板调查,并有针对性地扩展调查,以最大限度地提高查询调查的有效性和准确性,从而帮助我们客观公正的评估。

4、必须具有坚持不懈的精神。

广州背景调查公司

进行背景调查时,不可避免地遇到指甲和废品。在调查的过程中,您需要灵活地更改调查。候选人的直接主管或同事是一个不错的选择。选择,只要态度足够真诚,大多数人都会愿意与您合作,这些信息也可以从一个方面反映申请人的真实情况。

如果是竞争对手公司,建议选择以调查的价格从另一家公司辞职的人广州背景调查公司,因为辞职的员工不再参与另一家公司的利益,并且更愿意告诉他们真相。此外,在再次咨询验证者时,您应该控制时间,以便在不延迟验证者太多时间和造成不便的情况下获得期望的结果。

背景调查

1、电话调查:电话搜索的优点是快速便捷,可以在短时间内掌握求职者的基本情况;缺点是受时间限制,获取的信息量少。

2、Network 调查:随着Internet的发展,一些社交媒体(例如微博,博客广州背景调查公司,个人主页和其他网络平台)将承载大量信息。您可以在互联网上搜索候选人的个人信息作为背景调查补充信息。

3、委托第三方调查组织调查:当公司为员工制定背景调查时,通常很难操作,因为实施背景调查时有很多员工来自竞争对手,无法获得人力资源部门的合作与支持。

此外,由于调查方法相对简单且技术不够专业,因此企业的人力资源部门无法确保调查结果的真实性和有效性。因此,对于某些核心和重要职位,许多公司会委托第三方调查组织来做其员工调查的背景,调查组织可以通过使用自己的数据库和专业人士来快速调查了解候选人工具背景信息,并可以保证客观和公正的员工背景注册调查。值得一提的是,Panoramic Seeking Truth是一家优秀的第三方调查公司。我们公司的许多案件都是通过Panoramic处理的。他们的服务非常专业广州背景调查公司,客观,高效和多维,值得推荐。

简而言之,新员工的背景调查必须进入公司。员工背景调查有很多方法,但是在做背景调查时广州外遇取证公司,要注意尊重和保护候选人的隐私。同时,在调查中,我们应该听取尽可能多的意见,以确保调查的结果是合理,合法,客观,公平和有效的。