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广州背景调查公司

发布时间:2020-12-03

广州背景调查公司

几天前我看到一个案例。列出组的分支机构的人力资源部门通常会对一些中级和高级员工进行背景验证。过去,查询最多的是那些离开的人。该团队努力引进人才,内部和外部猎头的比例显着增加。许多重要职位的候选人都处于工作状态。这种工作经历的调查使他们非常困惑。

如果您匆匆忙忙,很可能会泄露应聘者的离职意向,这可能会影响应聘者的未来工作。如果我们根本不这样做,我们的公司仍然非常关注候选人工作经历的真实情况。有人建议我去旁边打听。有时,有限的联系不一定总能取得结果。此外,许多候选人还没有离开工作岗位,也不想公开回溯,希望在加入后能谈论他们。

针对此类应聘者的工作背景调查,如何设计合理的流程和操作?与候选人沟通的预防措施是什么?

我们的公司在进行员工背景培训时也遇到了此问题调查。我们一直使用第三方背景调查公司来进行员工后调整。全面寻求真相和后调整公司还不断改进其运营方法,充分考虑应聘者的风险和经验,并尽快完成后调整工作。但是,由于候选人的风险与完全的反向调整之间存在一定的矛盾广州背景调查公司,因此针对不同情况采取了细分行动。以下是按工作背景调查的时间顺序为您提供的说明。

一、早期传达背音

在开始背景调查之前,与应聘者就当前情况进行沟通,并确认是否存在对当前工作经验的调整。一方面,由于当前的背景调查存在一定的风险,反映了必要的沟通关怀;另一方面,如果应聘者由于某种原因此时拒绝进行复查,则可以提出原因并协商可以启动背景调查的时间。

对于拒绝立即开始回溯的候选人,他必须根据自己的原因进行谈判。不要与对方说出多长时间或无限期地妥协。通常,他只需要与前雇主辞职,而辞职的意向已经在公司中了。通过公开,我们可以拥有全面的背景知识调查。目前,我们正在谈论要争取的最大利益。我们还遇到了负面的教科书。候选人需要三个月才能开始担任前雇主的背景调查。原因是他不希望前雇主知道他过早加入了同一行业的公司。不幸的是,我想推迟三个月,最后才发现他的前任雇主存在未解决的劳资纠纷。

广州背景调查公司

二、进入舞台背景调查

除了那些已经提出辞职的候选人外,尽管目前的职位也可以接受背景知识调查。在这种情况下,通常需要分两个阶段完成当前background 调查。首先,除了当前的工作以外,其他调查模块将不会受到影响,例如以前的家庭留下的身份,学历,工作经验等广州背景调查公司,根据先前的交流中的不同情况,我们将对其进行处理分别发布报告的第一阶段。

1、候选人目前接受打开背景调查,但只能与指定的验证者联系。

在这种情况下,我们通常将其称为受信任列表。大多数清单是由上级或部门同事指定的。在保持应聘者辞职保密的条件下,我们可以配合我们的背心,并要求正常跟进。 ,尝试请候选人提供两名同事,我们可以对客观信息进行逻辑比较,例如工作时间,职位名称,并进行初步筛选。如果仅提供一个验证者,则需要准确的信息,例如时间。 ,由于并非总是可以查询人事系统,因此只能作为参考,在此阶段无法得出结论。

2、候选人目前拒绝发展背景调查。

候选人拒绝做背景调查的原因调查是,您不希望公司中的人知道您有离开的意图,所以您只需要拿起电话,拨打前台公司,并询问部门今天XX在公司吗?只要对方不说对方已经辞职,您就可以相信目前的情况是真的。

此动作是否必要?

这是可能的,因为一些具有反侦察能力的候选人实际上已经离职。由于某些无法说明的原因,他们谎称他们仍在努力推迟回溯。

总而言之广州出轨调查,在此阶段,您可以首先根据身份,学历和离开公司的先前工作经验的不受影响模块,再结合可以联系的认证者,来判断完整性级别,并确定优先级。诚信水平。重大差异,可以终止招聘过程。

三、要约/合同签署

应聘者愿意接受完整的工作背景调查的前提通常是接受要约或签订合同,但是一旦签署,如果我发现应聘者的工作经历有遭受危险的风险,该怎么办?欺诈吗?

在要约或已签署的劳动合同中,如果背景调查未能通过要约立即到期或终止劳动合同,则应完善失败的标准,例如薪金差异不能超过20%,小时累计水分不能超过6个月广州背景调查公司,等等。每个人都可以根据公司的诚信红线自由玩耍。

四、结束提示音

当与候选人达成的后退调整时间临近时,请与候选人沟通,以确定先前的协议是否能按时生效。基于现实因素广州私家侦探推荐,许多候选人给出的大部分时间都是基于我打算提出辞职或完成辞职程序的时间。出现变量是正常的。我希望候选人能完全理解。如果此节点未执行第二次确认并急于运行,则很可能将很多候选者带入该候选者。麻烦。

确认没有问题后,您可以正常完成背景调查。这部分需要提醒大家,之前已经联系过候选人的受信任列表,条件不能验证这些人是否真实。现在广州婚外恋调查取证,可以诚实地进行验证,但是请不要低估验证者的虚假身份。这是风险级别模型中的最高风险级别,甚至可能由于这个原因而被拒绝。